zbsp999@gamli.com

《人才报告》称，2018年一季度，南山区以图像处理、图像算法、语音识别为典型代表的人工智能应用层人才需求量增幅同比超过150%。《人才报告》显示，2018年一季度，南山区平均招聘薪资高出全市均值20%。从薪资分布上看，由于南山区拥有大量上市公司及科技公司总部，高薪职位占比显著高于深圳全市均值。南山区有20.4%的职位平均招聘薪资在1.5万元以上，高出深圳全市均值9.1个百分点。

另外，关于客户备付金核对校验机制，新存管办法明确支付机构、清算机构、管理银行需建立备付金核对校验机制，逐日核对客户备付金的存放、使用、划转等信息。距离央行规定的支付机构1月14日前要完成备付金100%集中交存仅剩一周时间了，新办法的出台也已经提上了日程。在正式发布前，新的办法仍会在不断的完善和调整。

诺亚财富表示，截止到目前，公司一直在持续推动基金处置进程中，相信市场化的处置手段将会发生正向作用。悦榕：股权类房地产基金项目，以1.3倍退出悦榕中国基金成立于2010年9月，基金已于2017年底完成退出。诺亚称，在基金运营期间，所投项目酒店正常运营，但因部分开发项目由于管理方面原因及旅游地产市场环境变化等因素，导致基金退出出现挑战。诺亚经过长达3年的努力积极推动最终在2017年底，基金通过股权转让，实现了1.3倍多的净值退出。此结果可公开查询，媒体对此也有公开报道。

3、 科创板或在今年上半年落地。在目前的市场环境下，可能会对市场有一定冲击，但我想一只股票、一个企业的价值，不在于旁边是不是开了另外一个市场，如果真有这样的冲击，那是跌出来的市场机会，我们要积极面对。4、 科创板注册制制度创新建议：一是审核主导权下放交易所，这可以在一定程度上促进两大交易所的竞争，各自优化审核流程和理念，促进市场化；二是发行条件更加明确化，该提高要求的提高，该放宽的放宽，在附合成文条件的前提下，以信息披露为中心，减少实质性审核中过多的人为判断因素，在充分披露的前提下，投资价值交由投资者判断；三是强化发行人、大股东、中介机构责任，对于存在欺诈发行、信息披露违规的企业，严厉查处；四是建立严格的退市制度。

责任编辑：陈志杰基金看点：养老基金去年逆势大赚98.64亿，今年第二只货币基金清盘，8月以来近30嘉私募收罚单监管动态中基协2019年中总结及下半年计划：正视问题再塑辉煌。计划包括推动税收递延型个人养老金制度，从根本上优化长期资金供给结构；推动基金费率改革等。

此外，中国证券业协会注册登记数据显示，深圳超过75%的风投、创投机构集聚在南山。平均招聘薪资过万元拥有良好的创业环境以及上百家上市公司，让南山区在薪酬上显得更有竞争力。每经小编（微信号：nbndews）注意到，作为互联网、AI等高科技发展重镇的南山区是深圳吸引人才的一张王牌。由BOSS直聘去年发布的《南山区一季度人才趋势报告》（以下简称《人才报告》）显示，2018年一季度，南山区人才需求量同比增长32%，人才需求总量占据全市的34%，企业平均招聘薪资达11377元。